当劳动合同未到期，而公司提出要解除劳动合同时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为你提供的详细应对指南，希望能帮助你更好地维护自己的合法权益。
一、明确解除劳动合同的合法性
首先，你需要了解公司解除劳动合同的具体原因，并判断其是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循相应的程序。
合法解除的情形：
- 过失性辞退：如果你存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如你因病不能工作、不胜任工作且经培训调整仍无法胜任，或合同订立基础发生重大变化且协商未果，公司可以提前30日通知或额外支付1个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：公司因重整、经营困难等需大规模裁员时，提前30日向工会或职工说明情况后，可裁减人员，并需支付经济补偿。
违法解除的情形：
- 如果公司未按上述法定情形和程序解除劳动合同，如在你孕期、产期、哺乳期内非法定情形解除，或未提前通知即以不胜任为由解除等，均属违法解除。
二、根据不同情况采取应对措施
合法解除且需支付经济补偿：
- 了解经济补偿标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。
- 与公司协商：与公司就补偿金额、时间进行协商，确保你的权益得到保障。
- 督促履行：若公司未按时支付经济补偿，你可以向劳动行政部门投诉，要求限期支付及加付赔偿金。
违法解除：
- 要求继续履行合同：如果你希望继续在公司工作，可以明确要求公司继续履行劳动合同。若公司拒绝，你可以通过法律途径强制履行。
- 要求赔偿金：如果你不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。
三、收集并保存证据
在应对公司解除劳动合同的过程中，证据的收集和保存至关重要。你应全面收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知、沟通邮件或聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的违法行为。
四、与公司协商与投诉
- 尝试协商：与公司就解除事宜进行协商，提出你的诉求，如继续履行合同、支付赔偿金等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
五、申请仲裁或诉讼
如果协商无果，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动关系证明及相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张。
六、寻求法律援助
面对复杂的法律问题，你可能需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以帮助你了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径有效维权。
总之，面对劳动合同未到期而被解除的情况，你应保持冷静、明确理由、判断合法性，并采取合理有效的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。