若公司不愿意提供合同，你可以通过以下方式询问并主张自身权益：

1. 明确询问原因并要求书面解释
   首先，以书面形式（如邮件、微信等可留痕的方式）向公司人事或直接上级提出疑问，例如：“根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。请问公司未与我签订合同的具体原因是什么？请于X日内书面回复。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。书面询问可固定证据，为后续维权提供依据。

2. 结合沟通场景调整策略

   • 若公司以“试用期不签合同”为由拖延：
     直接回应：“根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，公司必须自用工之日起签订书面合同，否则需支付双倍工资。”
     
   • 若公司以“合同正在审批”等理由搪塞：
     要求明确时间节点：“请告知合同审批的具体流程及预计完成时间，并出具书面说明。若超过法定期限未签订，我将依法主张权益。”
     

3. 保留证据并准备后续行动

   • 保存与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、工资发放凭证、工牌等），证明劳动关系存在。
     
   • 若公司仍拒绝签订合同，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及补签合同。
     

关键提醒：

• 沟通时保持冷静，避免情绪化表达，重点强调法律依据。
  
• 若公司提出“签空白合同”或“倒签合同”等违规要求，务必拒绝并留存证据，此类合同可能无效。
  

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