针对您提出的“刚入职做保安就不做了是否需要赔偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及您与用人单位之间的劳动合同条款。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿，这通常分为两种情况：

1. 劳动者因自身原因辞职：

   • 如果您是因为个人原因，如职业规划调整、家庭因素等，决定提前解除劳动合同，并且您已经按照法律规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位通常无需向您支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致劳动者辞职：

   • 如果用人单位存在某些违法行为或未履行合同义务，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

针对您刚入职做保安就不做了的具体情况，如果您是因为个人原因决定离职，并且已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么您通常不需要承担赔偿责任，同时用人单位也无需向您支付经济补偿。

然而，如果您与用人单位之间签订了特定的劳动合同，并且合同中明确规定了关于离职的赔偿条款，那么您可能需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。这种情况下，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。

另外，如果您认为用人单位在您离职过程中存在违法行为或未履行合同义务，导致您不得不离职，那么您有权向用人单位提出经济补偿的要求，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，刚入职做保安就不做了是否需要赔偿，这取决于您离职的具体原因以及您与用人单位之间的劳动合同条款。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业法律人士。