结论：试用期内想离职，即使昨天刚签了劳动合同，也是可以走的，但需要遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同是何时签订的，只要你在试用期内，并且提前三日通知了用人单位，你就有权解除劳动合同。

2. 离职程序：

   • 提前通知：你应当提前三日以书面形式（如邮件、短信、书面通知等，建议保留证据）通知用人单位，表明你希望解除劳动合同的意愿。
   • 工作交接：在离职前，你应当与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括交接工作文件、资料、设备等，并可能需要协助培训新员工或提供必要的工作指导。
   • 结算工资和福利：在离职时，用人单位应当与你结算工资和应享受的福利待遇，如未休年假的工资、奖金等。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果未提前通知：如果你未提前三日通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求你承担因此造成的损失，如招聘新员工的费用、工作延误的损失等。但这一要求需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在和大小。
   • 如果违反合同约定：如果劳动合同中有关于离职的特别约定（如违约金、服务期等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么你在离职时可能需要遵守这些约定。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制情形外）。

行动建议：

• 提前通知：尽快以书面形式通知用人单位你的离职意愿，并保留好通知的证据。
• 协商离职：与用人单位协商离职的具体事宜，如工作交接、工资结算等，确保离职过程顺利进行。
• 遵守合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，确保你的离职行为不违反合同约定（特别是关于违约金和服务期的约定）。
• 保留证据：在离职过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等，以备不时之需。

特殊场景：

• 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。