您好，非常理解您在试用期内离职却遇到阻碍的困扰。针对您的情况，我可以给您提供一些清晰、详细且具有深度的建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

如果用人单位以招到新人才能让您走等无理要求来阻碍您离职，这是不合法的。您已经按照法律规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，您就有权解除劳动合同，用人单位不得以任何理由强行留下您继续工作。

万一用人单位以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您也无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位故意拖欠工资不给，或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 向劳动保障监察部门投诉举报：您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，他们会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在离职前，我也建议您做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，您也要保留好相关的书面通知和证据，以备不时之需。

总之，您在试用期内离职是合法的，用人单位不得以任何理由阻碍您离职。如果遇到用人单位的违法行为，您可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。