结论：政府工作办理病退后在村委任职领取双工资是否合规合法，需分情况讨论，一般情况下，若未违反相关规定，领取双工资并不直接构成违法，但可能存在合规性风险，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 病退与村委任职的独立性：

   • 病退是基于个人健康状况，经相关部门批准后退出工作岗位并享受相应待遇的行为。
   • 村委任职则是基于村民自治原则，由村民选举或任命产生的职务，负责村务管理等工作。
   • 两者在性质上是独立的，病退并不妨碍个人在村委任职，但需注意，病退后是否还能继续享受原工作单位的工资或福利，需根据原工作单位的相关规定及病退协议来确定。

2. 双工资的合规性：

   • 合规情况：如果病退后，原工作单位明确允许病退人员继续享受部分或全部工资待遇，同时村委任职也有相应的报酬，且这两部分收入均符合各自的规定和协议，那么领取双工资在法律上并不构成违法。但这种情况较为特殊，需具体查看相关协议和规定。
   • 不合规风险：
     • 如果病退协议或原工作单位的规定明确禁止病退后继续领取工资，而个人仍领取，则可能构成违约或违规。
     • 如果村委任职的报酬与病退后的工资存在冲突或重复计算，也可能引发合规性问题。例如，某些地区可能规定，公职人员（包括病退后仍享受公职待遇的人员）不得在村委兼任有报酬的职务，以避免利益冲突或双重福利。

3. 具体规定与地区差异：

   • 不同地区、不同单位对于病退和村委任职的规定可能存在差异。因此，在判断领取双工资是否合规时，需具体查看当地的相关规定、病退协议以及村委任职的相关规定。
   • 例如，某些地区可能明确规定，病退后不得在村委担任有报酬的职务，或者村委任职的报酬需与病退后的工资进行抵扣或调整。

4. 法律后果与建议：

   • 如果领取双工资的行为违反了相关规定或协议，可能面临法律后果，如被要求退还多领的工资、受到行政处罚等。
   • 建议：在病退后考虑在村委任职并领取报酬前，应仔细阅读病退协议、原工作单位的规定以及村委任职的相关规定，确保自己的行为符合所有相关规定和协议。如有疑问或不确定之处，可咨询相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

总结：政府工作办理病退后在村委任职领取双工资是否合规合法，需根据具体情况、相关规定和协议来判断。在做出决定前，建议仔细审查所有相关规定和协议，并咨询专业律师以获取法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。