政府返聘退休公务员并发工资，这一行为在合规性上主要取决于返聘的具体情形和相关法律法规的遵循情况。一般来说，如果符合相关规定，这一行为是合规的。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘的合法性基础：

   • 退休公务员在达到法定退休年龄并办理退休手续后，原则上应享受退休待遇，不再从事原公务员职务。然而，如果退休公务员具备特定的专业技能或经验，且政府因工作需要希望其继续发挥作用，可以通过返聘的方式让其继续工作。
   • 返聘退休公务员需要遵循相关的法律法规和政策规定，如签订返聘合同、明确工作内容、待遇等，以确保双方的权益得到保障。

2. 工资发放的合规性：

   • 返聘期间，政府向退休公务员发放工资，这一行为本身并不违法。但关键在于工资的发放是否符合相关规定，如是否按照返聘合同的约定进行发放，是否遵循了当地的工资标准和税收政策等。
   • 如果政府按照合法程序与退休公务员签订了返聘合同，并按照合同约定支付了合理的工资，那么这一行为就是合规的。

3. 可能存在的风险点：

   • 合同签订：如果未签订返聘合同或合同内容不明确，可能导致双方权益无法得到保障，进而引发纠纷。
   • 工资标准：如果政府支付的工资低于当地最低工资标准或未按照合同约定支付，可能构成违法行为。
   • 税收政策：返聘退休公务员的工资收入应依法纳税，如果政府未代扣代缴个人所得税或存在其他税收违法行为，也可能面临法律风险。

4. 合规建议：

   • 政府在返聘退休公务员时，应签订详细的返聘合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
   • 政府应确保支付的工资符合当地最低工资标准，并按照合同约定及时足额支付。
   • 政府应依法代扣代缴个人所得税，确保税收政策的合规性。

总结来说，政府返聘退休公务员并发工资，在符合相关法律法规和政策规定的前提下，是合规的。但政府应谨慎操作，确保返聘合同的签订、工资标准的确定以及税收政策的遵循等方面都符合法律要求，以避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。