结论：老师以学生身体吃不消为由不让其回来，并威胁回来就没工资的行为，既不合理也不合法。学生有权根据自身身体状况决定是否继续实习，且实习期间应获得相应的工资报酬。
法律背景与建议：
学生实习的法律性质：
- 学生实习通常被视为一种学习实践的方式，虽然与正式的劳动关系有所不同，但学生仍应享有一定的权益保护。实习期间，学生应获得与其实习工作相匹配的报酬（如果有约定的话），且不应受到不合理的对待。
老师的做法是否合法：
- 老师以学生身体吃不消为由不让其回来，并威胁回来就没工资，这种做法显然是不合法的。首先，学生有权根据自身身体状况决定是否继续实习，老师无权强制学生继续实习。其次，如果实习协议或学校规定中明确了实习期间应支付工资，那么老师威胁不支付工资的行为就构成了违约或侵权。
学生应如何应对：
- 与老师沟通：首先，学生可以尝试与老师进行沟通，说明自己的身体状况和无法继续实习的原因，争取老师的理解和支持。
- 向学校反映：如果沟通无果，学生可以向学校相关部门（如学生处、教务处等）反映情况，寻求学校的帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果学校也无法解决问题，或者老师的做法严重侵犯了学生的权益，学生可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老师的行为被认定为违法或侵权，学生有权要求老师或学校承担相应的法律责任，包括但不限于支付应得的工资、赔偿因侵权行为造成的损失等。
进一步思考：
- 实习协议的重要性：学生在实习前应与实习单位或学校签订明确的实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、工资待遇等。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。
- 学校的管理责任：学校作为学生实习的组织者和管理者，应对实习过程进行监督和管理，确保学生的权益得到保护。如果学校未能履行管理责任，导致学生权益受损，学校也应承担相应的责任。
总之，学生在实习期间应享有合理的权益保护，老师无权以不合理的理由强制学生继续实习或威胁不支付工资。如果遇到类似情况，学生应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。