结论：学生实习期间因身体不舒服想辞职，老师恐吓说不想要工资就走，这种做法是不合法的。学生有权获得应得的工资，且辞职权利不应受到非法限制。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生，在特定法律关系下）有权获得与其劳动相应的报酬。实习期间，学生虽可能不与用人单位构成传统意义上的劳动关系，但若双方存在事实上的劳务关系或实习协议中明确约定了工资支付条款，则用人单位（或实习单位）有义务按照约定支付工资。
- 即便实习协议中未明确约定工资，但学生实际提供了劳动，且该劳动对实习单位产生了价值，实习单位也应基于公平原则给予一定的报酬或补偿。
辞职权利：
- 学生作为劳动者（或劳务提供者），享有辞职的权利。这一权利不应受到非法限制或恐吓。身体不舒服是合理的辞职理由之一，学生有权因健康原因提出辞职。
- 实习单位或老师不得以不支付工资等非法手段威胁学生，迫使其继续工作或放弃辞职。
法律后果：
- 若实习单位或老师拒绝支付学生应得的工资，学生可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 实习单位或老师若因学生辞职而采取非法手段进行报复或威胁，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、行政处罚等。
建议与行动：
- 保留证据：学生应保留与实习单位或老师之间的沟通记录、实习协议（如有）、工作记录等证据，以备不时之需。
- 协商解决：首先尝试与实习单位或老师进行友好协商，明确表达自己的辞职意愿和工资支付要求。
- 寻求帮助：若协商无果，学生可以向学校相关部门（如就业指导中心、学生处等）寻求帮助，或直接向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
进一步思考：
- 实习协议的重要性：学生在实习前应与实习单位签订明确的实习协议，约定双方的权利义务、工资支付标准、辞职条件等条款，以避免后续纠纷。
- 法律意识的提升：学生应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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