结论：公司威胁、恐吓员工说不主动离职就要扣很多工资的行为是违法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法的理由（如员工违反公司规章制度、给公司造成损失等，并且这些理由需要符合法律规定的程序和条件），否则公司不得随意扣减员工的工资。
威胁、恐吓行为的违法性：
- 公司威胁、恐吓员工说不主动离职就要扣很多工资，这种行为不仅违反了工资支付的规定，还可能构成对员工权益的侵害。员工有权在一个安全、和谐的工作环境中工作，不受任何形式的威胁和恐吓。
员工的权利与救济途径：
- 员工在面对公司的威胁、恐吓行为时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果员工的身心健康因此受到损害，还可以依法要求公司承担相应的民事责任，如赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
法律建议：
保留证据：
- 员工应当保留好与公司沟通的记录，包括威胁、恐吓的言语、邮件、短信等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
与公司协商：
- 在保留好证据的同时，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司停止威胁、恐吓行为，并支付应得的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在威胁、恐吓员工并扣减工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付被扣减的工资、赔偿金以及可能的精神损害抚慰金等。
进一步思考：
- 员工在面对公司的威胁、恐吓行为时，应当保持冷静，不要因为恐惧而做出不理智的决定，如主动离职等。
- 员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃维权。
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