针对您提出的问题“公司让离职恐吓威胁逼迫最后后行不通咋办”，首先我要明确的是，公司采用恐吓、威胁等手段逼迫员工离职是违法的，员工有权维护自己的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 面对公司的恐吓或威胁，首先要保持冷静，不要被情绪左右。
   • 及时收集相关证据，如邮件、短信、通话录音、视频等，以证明公司的不当行为。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的不满和担忧，并明确提出你的合法权益。
   • 如果沟通无果，或者公司继续采取不当手段，那么可以考虑采取法律途径。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监管，并会对违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不得采用恐吓、威胁等手段逼迫员工离职。
   • 如果公司违反了相关法律法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司的恐吓和威胁，你应该保持冷静，收集证据，并依次尝试与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。