面对员工被迫离职后公司以各种借口为难员工的情况，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我作为律师，根据多年的法律实务经验，为你提供的详细建议：

1. 明确自己的权益：

   • 首先，员工需要明确自己在劳动法中的权益，包括但不限于工资、补偿金、社保等。了解这些权益是维护自己利益的基础。

2. 收集证据：

   • 对于公司的不当行为，员工应尽可能收集相关证据，如邮件、聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和不满，并寻求和解。有时候，通过沟通可以解决一些问题，避免不必要的法律纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝改正其不当行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司的不当行为进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。

6. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，员工可能需要通过诉讼来维护自己的权益。如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对公司的违法行为有充分的证据，可以选择向法院提起诉讼。

在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。