结论前置：

1. 学校无权阻止合法离职：实习期间，若你因健康原因需要离职，并已提交病历作为证明，学校无权单方面阻止你离职。
2. 建议沟通与协商：首先尝试与学校进行友好沟通，明确表达你的离职意愿及原因，并出示病历作为依据。
3. 法律途径：若沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

详细分析：

在实习期间，你与学校（或实习单位）之间形成的是一种实习关系，这种关系通常受到双方签订的实习协议以及相关法律法规的约束。当你因健康原因需要离职，并已提交病历作为证明时，这实际上是在行使你的合法权利，即基于健康原因的离职权。

一、学校无权阻止合法离职

根据一般的劳动法律法规，员工（包括实习生）有权基于健康原因提出离职。学校作为实习单位，应当尊重并保障你的这一权利。学校无权单方面阻止你离职，尤其是当你已经提供了合理的离职理由（如健康问题）和相应的证明（如病历）时。

二、建议沟通与协商

在采取任何法律行动之前，我建议你首先尝试与学校进行友好沟通。你可以明确表达你的离职意愿及原因，并出示病历作为依据。通过沟通，你可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如协商一个合理的离职时间或者处理方式。

三、法律途径

如果沟通无果，学校仍然坚持阻止你离职，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉学校的行为，要求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

2. 提起劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，你还可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的离职是合法的，并且学校无权阻止。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，保障你的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，请确保保留好所有相关的证据，包括病历、实习协议、沟通记录等。这些证据将在你维护自己权益的过程中发挥重要作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或者寻求法律援助机构的帮助。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。