学校强制安排实习，并以不去就不给毕业证相威胁的做法，在多数情况下是不合法的，侵犯了学生的自主选择权和受教育权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与政策背景
教育部相关规定：
- 根据教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，职业学校学生实习应遵循学生、学校和实习单位三方自愿原则，严禁强制安排或营利性组织实习。对于普通高校，虽无具体细则，但同样应尊重学生自主选择权，合理安排实习。
- 实习作为教学的一个环节，其目的在于帮助学生将理论知识应用于实践，提升专业技能和就业竞争力，但不应成为毕业的唯一标准。毕业证的发放应基于教学大纲和综合考量学生的课程学习、论文等多方面表现。
《普通高等学校学生管理规定》：
- 该规定明确了学生在校期间享有的权利，包括对学校处理或处分提出申诉，以及对学校侵犯其合法权益的行为提起诉讼的权利。学校强制实习并以不发毕业证相威胁，可能构成对学生合法权益的侵犯。
二、学校强制实习可能存在的问题
侵犯学生自主选择权：
- 学生有权根据自己的职业规划、兴趣爱好等因素，自主选择是否参加实习以及实习的单位和岗位。学校强制要求学生实习，剥夺了这一权利，违反了教育公平和合理原则。
违反教育教学规律：
- 教育应因材施教，根据学生的不同特点和需求制定个性化的培养方案。一刀切地要求所有学生必须参加实习，不符合教育教学规律，也可能影响学生的学习积极性和身心健康。
损害实习质量与效果：
- 由于学生可能并非出于自愿参加实习，因此实习效果可能大打折扣，无法达到预期的教学目的，甚至可能影响学生的专业成长和职业发展。
三、应对措施与建议
与学校沟通协商：
- 学生应首先尝试与学校相关部门进行沟通，了解学校强制实习的具体原因和要求，并表达自己的诉求和困惑。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整实习时间、地点或单位等。
向教育部门反映：
- 如果与学校沟通无果，学生可以向当地的教育部门（如教育局、教育厅）进行反映，提供详细的证据材料，如学校通知、沟通记录等，请求教育部门介入调查并给出处理意见。
考虑法律途径维权：
- 在必要时，学生可以依法向法院提起诉讼，要求学校改正不合理的做法并赔偿损失。例如，如果学校的强制实习行为违反了相关法律法规，影响了学生的毕业和就业权益，学生可以依据《普通高等学校学生管理规定》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，学生应保持冷静理性，避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 积极收集证据和材料，如学校通知、沟通记录、相关法律法规等，以备不时之需。
- 了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权行动的合法性和有效性。
综上所述，学校强制实习并以不发毕业证相威胁的做法是不合法的。学生应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。