结论：学校强制安排工作且以不给毕业证为威胁的行为，通常是不合法的。学生有权拒绝此类不合理要求，并可通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与解释：
教育权与就业自由：
- 根据我国相关法律法规，学生享有接受教育的权利，同时也有自主选择就业的权利。学校无权强制学生接受其安排的工作，更不能以不给毕业证为条件来威胁学生。
毕业证的发放条件：
- 毕业证的发放应当基于学生是否完成学业、达到毕业要求等客观标准，而非学生是否接受学校安排的工作。学校若以工作安排作为发放毕业证的先决条件，显然违反了教育公平和公正的原则。
学校的职责与限制：
- 学校作为教育机构，其职责是提供教育服务，帮助学生完成学业，而非强制学生就业。学校可以提供就业指导和服务，但无权干涉学生的就业选择。
法律建议：
与学校沟通：
- 首先，你可以尝试与学校相关部门或负责人进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求学校停止此类不合理行为，并按照正常程序发放毕业证。
向教育部门投诉：
- 如果与学校沟通无果，你可以向当地的教育部门或相关监管机构进行投诉，反映学校的不当行为，并请求他们介入调查和处理。
寻求法律援助：
- 在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果学校坚持其不合理要求，并因此导致你无法按时获得毕业证，学校可能需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿你的经济损失、恢复你的名誉等。同时，学校的相关行为也可能受到教育部门的处罚或监管。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，你也需要积极收集证据，如与学校的沟通记录、相关通知或文件等，以便在需要时证明你的立场和诉求。
总之，学校强制安排工作且以不给毕业证为威胁的行为是不合法的。你有权拒绝此类不合理要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。