首先，学校强制学生实习9个月不给毕业证的行为，可能涉及对学生权益的侵犯。针对这一情况，你可以考虑从以下几个方面来应对：

1. 了解学校规定与政策：

   • 仔细查阅学校的实习规定和毕业证书颁发政策，确认是否存在强制实习9个月才能获得毕业证的规定。
   • 如果学校规定确实存在此类强制条款，需要进一步分析该规定是否合法、合理。

2. 评估规定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国教育法》和《高等教育法》等相关法律法规，学校应当保障学生的合法权益，包括毕业证书的颁发。
   • 如果学校规定与法律法规相冲突，或者违反了教育部的相关规定，那么该规定可能无效。

3. 与学校沟通协商：

   • 如果认为学校的规定存在问题，可以尝试与学校相关部门（如教务处、学生事务处等）进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
   • 寻求学校的合理解释，并探讨是否有其他替代方案可以满足毕业要求。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与学校沟通无果，或者学校的行为确实违反了法律法规，你可以考虑向当地教育行政部门投诉。
   • 必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 考虑其他解决方案：

   • 如果实习确实对你的学业或职业发展有重要意义，但你又无法接受学校的强制要求，可以尝试寻找其他实习机会或与学校协商调整实习计划。
   • 同时，也可以考虑通过其他途径证明自己的能力和经验，以满足毕业或就业的要求。

综上所述，面对学校强制学生实习9个月不给毕业证的情况，你应当首先了解学校规定与政策，并评估其合法性。然后，与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助或投诉。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。