您好，非常理解您当前面临的困扰。针对您提出的“学校指定实习单位不能去，不去就不给毕业证”的问题，这确实是一个涉及学生权益和教育规范的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、问题背景与现状

近期，有多起类似事件被媒体曝光，一些学校强制学生到与专业不对口的单位实习，甚至存在通过实习牟利的情况。这些行为不仅违反了教育部的相关规定，也严重损害了学生的合法权益。例如，有医学生被安排到电子厂实习，从事与医学专业完全无关的工作，且实习条件恶劣，工资被克扣。

二、相关规定与政策

1. 《中等职业学校学生学籍管理办法》：该办法明确规定了毕业要求，包括思想品德评价合格、修满教学计划规定的全部课程且成绩合格、顶岗实习或工学交替实习鉴定合格等。学校不得以不实习为由拒绝颁发毕业证书。

2. 《职业学校学生实习管理规定》：该规定严禁学校通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作，不得安排与专业无关的简单重复劳动、高强度劳动，严禁以营利为目的违规组织实习。同时，实习单位应给予学生适当实习报酬。

三、应对策略与建议

1. 与学校沟通：

   • 首先，您可以尝试与学校相关部门或老师进行沟通，表达您对实习单位的不满和担忧。
   • 提出您的合理诉求，如希望学校能提供与专业对口的实习单位，或允许您自主寻找实习单位。

2. 收集证据：

   • 如果学校坚持要求您到指定单位实习，否则不予颁发毕业证书，您可以开始收集相关证据。
   • 包括学校发布的实习通知、与学校老师的沟通记录、实习单位的实际情况等。

3. 向教育部门投诉：

   • 如果与学校沟通无果，您可以向当地教育部门或教育主管部门投诉。
   • 提供您收集到的证据，说明学校违反了相关规定和政策。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 了解您的法律权益和可能的维权途径。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与学校或相关人员发生冲突。
• 确保您的诉求合理且合法，不要提出过分或无理的要求。
• 及时关注教育部门或学校的反馈和回复，以便及时调整您的应对策略。

五、总结与展望

学校强制学生到指定单位实习且不去就不给毕业证的行为是违法的，也是不合理的。作为学生，您有权选择与自己专业对口的实习单位，并获得合理的实习报酬。希望您能通过上述策略和建议，有效维护自己的合法权益。同时，也期待教育部门能加强监管力度，确保学生的实习权益得到充分保障。