私企已载员学历造假是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 学历造假的法律性质

1. 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为，是违法的。学历作为个人重要证件之一，其伪造、变造或买卖行为同样受到该法条的规制。
2. 学历造假不仅违反了治安管理处罚法，还损害了社会诚信体系，破坏了公平竞争的市场环境。

二. 私企已载员学历造假的法律后果

1. 对于造假者：若私企员工在已载员（即已被解雇或离职）后，使用假学历进行求职或其他活动，一旦被查实，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
2. 对于使用假学历的企业：虽然问题中未直接涉及企业使用假学历的情况，但值得注意的是，如果企业明知员工学历造假而仍然聘用，也可能涉及相关法律责任，如因聘用不合格人员导致的损失，企业可能需要承担一定的法律责任。

三. 实际案例与启示

• 例如，某私企员工在离职后，使用假学历应聘新工作，被新雇主发现并报警。最终，该员工因违反治安管理处罚法而被处以拘留和罚款。这一案例警示我们，学历造假是违法的，无论是在职还是离职，都应诚实守信，不得伪造或使用假学历。

综上所述，私企已载员学历造假是违法的，不仅面临法律制裁，还损害了个人声誉和社会诚信。我建议大家应诚实守信，不要伪造或使用假学历，以免触犯法律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。