领导报复退休发明人是否违法，需根据报复行为的具体性质和后果来判断，若构成侵权或违法，则领导需承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、若报复行为侵犯发明人名誉权、荣誉权等人格权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得非法剥夺他人的荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。
行为表现：
- 如果领导通过散布谣言、恶意诋毁、公开贬低等方式，损害退休发明人的名誉或荣誉，即构成对发明人人格权的侵犯。
法律后果：
- 发明人有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若领导拒不履行，发明人可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、若报复行为涉及侵犯发明人财产权
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国民法典》，自然人的财产权受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
行为表现：
- 如果领导通过非法手段，如擅自扣留、侵占发明人的退休金、奖金、发明奖励等财产，即构成对发明人财产权的侵犯。
法律后果：
- 发明人有权要求领导返还财产，并可以要求赔偿因财产被侵占而造成的损失。若领导拒不返还或赔偿，发明人同样可以向人民法院提起诉讼。
三、若报复行为构成对发明人其他合法权益的侵犯
分析角度：
- 除了名誉权、荣誉权和财产权外，发明人还享有其他合法权益，如隐私权、个人信息权等。如果领导的报复行为侵犯了这些权益，同样构成违法。
行为表现与法律后果：
- 具体行为表现可能包括非法获取、泄露发明人的个人信息，或者侵犯发明人的隐私等。对于这些行为，发明人有权要求领导停止侵害，并可以依据相关法律法规要求赔偿损失或采取其他补救措施。
四、若报复行为不构成侵权或违法，但违反职业道德或公司规定
分析角度：
- 即使领导的报复行为不构成法律上的侵权或违法，但如果违反了职业道德或公司规定，发明人仍然有权向相关部门或机构进行投诉或举报。
行为表现与后果：
- 具体行为可能包括利用职权进行打击报复、恶意排挤等。对于这些行为，虽然不直接涉及法律责任，但可能受到职业道德的谴责或公司内部的纪律处分。
总结与建议：
- 如果退休发明人认为领导存在报复行为，并侵犯了自己的合法权益，建议首先收集相关证据，如书面材料、录音、录像等，以证明领导的行为确实存在且构成侵权或违法。
- 随后，可以尝试与领导进行沟通协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，可以向公司内部的相关部门或机构进行投诉或举报，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议发明人保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
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