工单不处理，根据工单的性质和来源不同，可能会产生不同的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 如果是劳动监察部门或劳动仲裁机构发出的工单（如调查询问书、举证通知书等）：

   • 法律后果：不处理此类工单可能构成对行政机关或仲裁机构工作的妨碍，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位或个人可能面临罚款、警告等行政处罚。在极端情况下，如果拒不执行劳动仲裁裁决，还可能被法院强制执行，甚至影响企业信用评级。
   • 建议：收到此类工单后，应积极配合调查，按时提供所需材料或信息，以避免不必要的法律风险。

2. 如果是法院发出的工单（如传票、举证通知书、开庭通知书等）：

   • 法律后果：不处理法院工单，即拒不履行法院的诉讼义务，可能构成对司法程序的妨碍。根据《民事诉讼法》等相关法律，法院可以对当事人采取罚款、拘留等强制措施，甚至可能以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。
   • 建议：务必重视法院工单，按照要求的时间和地点出庭或提交材料，以维护自身合法权益并避免法律制裁。

3. 如果是企业内部或第三方机构（如调解委员会）发出的工单：

   • 法律后果：虽然这类工单不直接产生法律强制力，但不处理可能影响个人或企业在该机构或行业内的信誉和形象。例如，在企业内部，不处理工单可能导致纪律处分；在调解委员会等第三方机构，不处理可能影响调解进程，甚至导致调解失败，进而可能引发更复杂的法律纠纷。
   • 建议：即使工单来自非官方机构，也应认真对待，积极沟通协商，以寻求妥善解决方案。

总结与提醒： 工单不处理的具体后果取决于工单的性质和来源。无论是来自行政机关、司法机关还是企业内部或第三方机构，不处理工单都可能带来不必要的法律风险和负面影响。因此，建议收到工单后，务必认真阅读并理解工单内容，按照要求的时间和方式进行处理。如果有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。