单位若未按照招工手续执行，可能会面临一系列的法律后果和实际问题，具体如下：

1. 劳动法律关系认定问题：

   • 正常情况下，单位招工应遵循一定的手续，如发布招聘信息、面试、签订劳动合同等。若单位未按照这些手续执行，可能导致与劳动者之间的劳动法律关系难以明确认定。例如，未签订书面劳动合同，在发生劳动争议时，单位可能难以证明与劳动者之间的劳动关系，从而面临不利的法律后果。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，单位可能因未签订劳动合同而支付额外的工资作为赔偿。

2. 劳动者权益受损：

   • 未按照招工手续执行，可能导致劳动者的权益得不到充分保障。例如，未进行必要的岗前培训，劳动者可能无法胜任工作，进而遭受经济损失或职业伤害。
   • 法律后果：若因单位未履行招工手续导致劳动者权益受损，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。这包括但不限于工资损失、职业伤害赔偿等。

3. 行政处罚风险：

   • 劳动行政部门对用人单位的招工行为有监管职责。若单位未按照招工手续执行，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 具体情形：例如，单位在招工过程中存在歧视行为、未按规定进行招工备案等，都可能成为劳动行政部门处罚的依据。

4. 影响企业信誉和形象：

   • 未按照招工手续执行，不仅可能引发法律纠纷，还可能对企业的信誉和形象造成负面影响。这可能导致企业在未来的招工过程中遇到困难，甚至影响企业的正常运营。
   • 实际影响：在当今社会，企业的信誉和形象越来越重要。一个不遵守劳动法律法规、不尊重劳动者权益的企业，很难在激烈的市场竞争中立足。

5. 可能引发的劳动争议和诉讼：

   • 未按照招工手续执行，容易引发劳动争议。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，从而引发劳动争议和诉讼。
   • 应对建议：单位应建立健全的招工制度，确保招工过程的合法性和规范性。同时，应加强与劳动者的沟通和协商，及时解决可能出现的劳动争议，避免矛盾升级。

建议：单位应严格遵守劳动法律法规，按照规定的招工手续执行。这不仅可以避免不必要的法律风险和经济损失，还可以提升企业的信誉和形象，为企业的长远发展奠定坚实的基础。若您在招工过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。