针对您目前因没有中控证而面临被解雇的情况，我理解这对您来说是一个比较棘手的问题。首先，我想明确的是，中控证通常是某些特定岗位（如消防中控室操作员等）的必备资质，如果您的岗位确实需要此证书，而您目前尚未取得，那么从合规和安全的角度来看，用人单位提出这样的要求是有一定合理性的。

不过，作为残疾人，您享有国家提供的多项就业保障和优惠政策。以下是我为您整理的一些建议，希望能对您有所帮助：

1. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关地方性法规，残疾人就业享有平等的权利和机会，用人单位不得因残疾而歧视或不合理地解雇残疾人。
   • 如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的残疾人联合会或劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

2. 沟通协商：

   • 尝试与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的情况和困难，表达您愿意通过培训或其他方式尽快取得中控证的意愿。
   • 询问用人单位是否愿意提供一定的宽限期或培训支持，以便您能够符合岗位的要求。

3. 寻求职业培训和就业服务：

   • 联系当地的残疾人就业服务机构，了解是否有针对您所需的中控证培训课程或就业援助项目。
   • 根据《安徽省按比例安排残疾人就业办法》等相关规定，残疾人联合会举办的就业服务机构应当为残疾人提供免费的职业指导、职业介绍和职业培训。

4. 考虑岗位调整：

   • 如果取得中控证对您来说确实存在较大困难，您可以与用人单位协商是否有可能调整到其他不需要此证书的岗位。
   • 根据您的劳动能力和兴趣，寻找更适合您的岗位，以确保您的就业稳定。

5. 保留证据，准备维权：

   • 在与用人单位沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。
   • 如果用人单位坚持不合理地解雇您，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为残疾人，您并不孤单。国家和社会都在积极为残疾人提供就业支持和保障。希望您能够保持积极的心态，勇敢面对挑战，并寻求必要的帮助和支持。如果您需要进一步的咨询或协助，请随时联系当地的残疾人联合会或相关就业服务机构。