结论前置：工作十年合同到期，若用人单位不续签，劳动者通常有权获得经济补偿；若用人单位违法不续签（如未依法订立无固定期限劳动合同），则需支付赔偿金。具体金额和方式需根据实际情况确定。

一、经济补偿的法律依据与计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：若您工作了十年，月工资为8000元，则经济补偿为\(10 \times 8000 = 80000元\)。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的法律依据与计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特别地，若劳动者在用人单位连续工作满十年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件（根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条），而用人单位违法不续签，则需支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
   • 示例：若您工作了十年，月工资为8000元，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位违法不续签，则经济补偿为80000元，赔偿金为\(80000 \times 2 = 160000元\)。

三、劳动者维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位友好协商，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。

四、其他注意事项

1. 劳动者意愿：

   • 若是劳动者自己不愿意续签合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 证据准备：

   • 劳动者在申请赔偿时，需准备充分证据证明自己的工作年限、工资状况等。

3. 社保公积金转接：

   • 劳动者还需关注社会保险和公积金的转接问题，以及再就业时的离职原因说明等。

总结与建议：工作十年合同到期不续签，劳动者通常有权获得经济补偿；若用人单位违法不续签，则需支付赔偿金。具体金额和方式需根据实际情况确定。建议您先与用人单位协商，若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。