结论前置：十年合同到期公司不再续约，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。
法律分析
一、赔偿的法律依据与标准
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况（公司不愿续签）：若劳动者在公司连续工作满十年，且公司不愿续签劳动合同，这通常不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，因此公司应支付经济补偿。若公司违法终止劳动合同（如无正当理由拒绝续签），则可能需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十年工龄的劳动者应获得20个月工资的赔偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。但需注意，若公司提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、工作岗位等），且劳动者不同意续签，此时公司仍需支付经济补偿，但非赔偿金。
工伤情况：若劳动者工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除劳动者本人提出终止劳动合同外，公司不得终止劳动合同。若公司强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若劳动者的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
示例：
三、特殊情形的处理
公司维持或提高条件续签：若公司有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。
社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。
四、法律维权途径
若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
综上所述，十年合同到期公司不再续约涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。