关于“合约到期后，公司不再续约是否需要赔偿”的问题，这主要取决于合约的类型以及合约中的具体条款，同时也受到相关法律法规的约束。下面我将从劳动合同和商业合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同到期不续约的赔偿情况

一般规定：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：

• 如果劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，合同“到期”的说法通常不适用。若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、商业合同到期不续约的赔偿情况

合同条款优先：

• 商业合同是双方自愿达成的约定，明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，公司就必须按照约定进行赔偿。

法律法规参考：

• 在大多数情况下，普通的商业合同中并不会明确规定到期不续约的赔偿责任。此时，需要参考相关的法律法规来判断。但通常情况下，除非有明确的法律规定要求公司在合同到期后必须支付赔偿，否则公司通常没有支付赔偿的义务。

诚实信用原则：

• 即使商业合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，并且相关法律法规也没有明确要求，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，合约到期后公司不再续约是否需要赔偿，并不能一概而论。对于劳动合同而言，一般情况下若公司不续约会涉及经济补偿；而对于商业合同，则更多依赖于合同条款及诚实信用原则。如果您在具体操作中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具针对性的法律建议。