您好，关于男职工产假赶上过年放假的情况，这里有一些详细的信息和解释供您参考。

首先，需要明确的是，产假和春节等法定节假日是两种不同类型的假期。产假是职工因生育而享受的特殊假期，而春节等法定节假日则是国家规定的全民共同休息的节日。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，法定休假日（如春节、国庆节等）以及职工依法享受的产假等国家规定的假期，是不计入年休假的假期的。这意味着，产假和法定节假日是相互独立的，不会因为产假期间赶上了法定节假日而有所冲突或影响。

接下来，针对您提到的“产假赶上过年放假怎么办”的问题，具体来说，如果男职工的产假期间正好包含了春节等法定节假日，那么这些法定节假日是会被顺延到产假结束之后的。也就是说，产假会因为法定节假日的顺延而相应延长，但男职工在产假期间仍然可以享受正常的产假待遇，包括工资、福利等。同时，顺延的法定节假日期间，企业也应当按照国家规定发放工资，确保男职工的合法权益不受损害。

此外，还需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。例如，有些地区可能会明确规定产假不包含国家法定休假日，遇法定节假日顺延，并且顺延的法定节假日企业应发放工资。因此，在具体操作时，建议您先了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总的来说，男职工产假赶上过年放假时，产假会因为法定节假日的顺延而相应延长，但男职工仍然可以享受正常的产假待遇。同时，顺延的法定节假日期间，企业也应当按照国家规定发放工资。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。