您好，关于您提出的“年假在产假期间怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产假和年假是两种不同的假期，它们各自有独立的享受条件和规定。产假是女职工因生育而享受的特殊假期，而年假则是职工根据工作年限和单位规定所享受的带薪休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您在一年中休了产假，您仍然有权享受当年的年假，两者并不冲突。

具体来说，年假的享受条件是职工连续工作满12个月以上，且根据工作年限的不同，年假的天数也有所不同。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些年假天数是在您满足连续工作条件的基础上，根据您的工作年限来确定的，与您是否休了产假无关。

另外，关于年假的安排，用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。因此，如果您在产假期间或产假后想要休年假，可以向用人单位提出申请，并按照单位的规定进行安排。

综上所述，产假和年假是两种独立的假期，您在休产假期间或产假后仍然有权享受年假。如果您有任何关于年假的具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。