当产假最后一天遇上春节假期时，处理方式主要取决于您所在地区的相关规定以及您与用人单位的具体协商情况。以下是一些一般性的建议和解释，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。

首先，我们需要明确的是，产假通常包括国家规定的产假天数以及可能的地方性延长生育假。这些假期天数一般按照自然日计算，即包括周末和法定节假日。根据您提供的参考信息，例如《北京市人口与计划生育条例(2021)》中就明确指出，延长生育假如果遇到法定节假日（如春节、国庆等）是不顺延的。这意味着，如果您的产假最后一天恰好是春节假期中的一天，那么这一天仍然算作您的产假天数内，不会因为遇到节假日而额外顺延。

然而，不同地区和不同单位的具体规定可能有所不同。有些单位可能会根据实际情况，对产假与节假日重叠的情况进行灵活处理，比如给予额外的休息时间或者调整工作安排。因此，我建议您首先查阅您所在地区的相关规定，了解产假是否包含法定节假日以及是否有顺延的规定。

其次，您可以与用人单位进行沟通协商。向人力资源部门或者您的直接上级说明情况，询问是否可以因为产假与春节假期重叠而给予一定的调整或补偿。在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如希望能够在产假结束后获得额外的休息时间，或者调整工作安排以便更好地适应产后恢复和家庭生活。

最后，如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或者寻求法律援助。他们可以提供专业的意见和帮助，确保您的权益得到保障。

总的来说，当产假最后一天遇上春节假期时，您需要先了解当地的相关规定，然后与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以寻求相关部门的帮助和支持。希望这些建议能够对您有所帮助。