您好，非常理解您对于第一年育儿假在产假里如何处理的疑问。首先，需要明确的是，产假和育儿假是两个独立且可叠加的假期，它们并不冲突。产假是针对女职工生育后的一种特殊保护，而育儿假则是为了支持父母在子女年幼时能够有更多时间陪伴和照顾孩子而设立的。
关于育儿假的具体规定：
适用对象：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女不满3周岁期间（部分省份可能放宽至6周岁），每年可分别享受带薪假期。
假期天数：育儿假的天数因地区而异，一般在5-20天不等。以江苏省为例，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
计算方式：育儿假按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。
使用规则：
针对您的情况：
如果您的第一年育儿假与产假有重叠，您仍然有权享受完整的育儿假。也就是说，产假结束后，您还可以根据当地政策规定，在子女周岁内申请并享受育儿假。育儿假的使用方式可以是一次性使用，也可以分次使用，具体取决于您和用人单位的协商结果。
建议操作步骤：
提前核实政策：通过查询当地人社局官网或拨打政务热线，明确本地育儿假的具体天数、申请条件和使用方式。
准备申请材料：整理好子女出生证明、户口本、劳动合同或社保记录等材料，并填写书面育儿假申请表，明确休假天数、起止时间及工作交接安排。
与用人单位协商：提交育儿假申请后，与用人单位沟通并协商休假方案。如果单位以业务繁忙等理由拒绝或拖延休假，您可以主动调整休假方案（如拆分假期、错峰休假），并明确育儿假为法定带薪假。
保存证据：注意保存好申请记录、单位的书面回复、沟通聊天记录、考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。
维权途径：如果协商无果，您可以向单位属地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或提起劳动仲裁和民事诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和使用育儿假政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。