您好，关于您提出的“产假撞上暑假了怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益和学校教学安排的特殊情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，产假是女职工因生育而依法享受的休息时间，其长度和计算方式通常由国家或地区的法律法规来规定。以我国为例，国家规定的产假一般为98天，加上可能延长的产假（如某些地区规定的60天），共计158天。这个产假期间是从产前15天开始计算的，并且原则上需要连续使用。

接下来，针对您提到的产假撞上暑假的情况，这主要涉及到女教师这一特定职业群体。根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）的规定，如果女教师的产假正值寒暑假期间，其寒暑假的休假时间是可以顺延的。这意味着，女教师不需要因为产假而牺牲掉原本的寒暑假休息时间，学校也应当根据实际情况来安排和调整。

具体来说，如果您的产假开始时间在暑假之前，并且产假期间会跨越暑假，那么您可以在产假结束后，继续享受剩余的暑假时间（如果产假长度超过了暑假开始到结束的时间段，则暑假时间顺延至产假结束后）。同样地，如果产假开始时间在暑假期间，那么您的产假会正常计算，暑假时间不会因此减少，而是会在产假结束后继续享受（如果产假结束时间在暑假结束之后，则暑假时间已经自然结束，无需顺延）。

此外，我还想提醒您的是，产假期间您可能还享有生育津贴等福利待遇。生育津贴是女职工产假期间的工资收入替代，由生育保险基金支付。只要您所在单位按规定缴纳了生育保险，并且您符合领取条件，就可以享受这笔津贴。

最后，我建议您在遇到这种情况时，及时与所在学校的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的安排和政策，以确保您的权益得到保障。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或妇联等组织，获取更详细和专业的解答。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。