在以下情况下，企业可以合法地不支付员工提成：

1. 提成约定不明确或未约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定提成制度，或者约定模糊不清，导致双方对提成存在争议，且无法通过协商达成一致，那么企业可能无需支付提成。但这种情况较为复杂，因为即使未明确约定，如果员工能证明存在事实上的提成约定或行业惯例，仍可能主张提成。因此，建议企业在劳动合同或规章制度中明确约定提成制度，包括提成的计算方式、支付条件、支付时间等，以避免争议。

2. 员工未达到提成支付条件：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付条件，如销售额达到一定标准、完成特定任务等，而员工未达到这些条件，那么企业有权不支付提成。这是合法且合理的，因为提成通常是对员工超额完成工作任务的奖励。

3. 员工违反公司规章制度或劳动合同：

   • 如果员工因违反公司规章制度或劳动合同而被解雇或受到其他处罚，且这种违反行为与提成支付直接相关（如因违规操作导致公司损失，而提成与业绩挂钩），那么企业可能无需支付提成。但企业需确保规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况下的提成处理方式，否则可能面临法律风险。

4. 提成计算错误或存在争议：

   • 如果因提成计算错误或双方对提成计算方式存在争议，导致无法确定应支付的提成金额，那么在企业未确认提成金额前，可能暂时无需支付。但企业应尽快与员工协商解决争议，或通过法律途径确定提成金额，以避免长期拖欠提成。

5. 企业经济困难或破产：

   • 在极端情况下，如企业面临严重经济困难或破产，可能无法支付包括提成在内的所有员工薪酬。但这并不意味着企业可以完全免除支付提成的责任。在破产程序中，员工的工资和提成通常被视为优先受偿的债权，企业应尽力保障员工的合法权益。

法律建议：

• 明确约定提成制度：企业应在劳动合同或规章制度中明确约定提成制度，包括提成的计算方式、支付条件、支付时间等，以避免争议。
• 保留相关证据：企业应保留与提成相关的所有证据，如销售合同、业绩报表、提成计算表等，以便在发生争议时提供证明。
• 及时沟通协商：如果员工对提成有异议，企业应及时与员工沟通协商，寻求解决方案，避免矛盾升级。
• 遵守法律法规：企业在制定和执行提成制度时，应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果企业无正当理由拒绝支付员工提成，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担支付提成、赔偿金等法律责任。
• 长期拖欠提成可能影响企业的声誉和员工的工作积极性，对企业的长期发展不利。

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