公司若想合法地不发放提成给员工，实际上在大多数情况下是不被法律所允许的，因为提成通常被视为员工劳动报酬的一部分，受法律保护。不过，我们可以从合法合规的角度，探讨公司如何避免违法地不发提成，以及员工在面对公司不发提成时应如何维权。
公司避免违法不发提成的合法途径（实际上极难实现完全不发）
明确劳动合同与规章制度：
- 公司应在劳动合同中明确约定提成的发放条件、方式及标准，且这些条款必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 若公司希望在某些特定情况下不发放提成（如员工未达到业绩目标、违反公司规定等），也应在合同或规章制度中明确说明，并确保这些规定不违反法律强制性规定。
合法合规的业绩考核与提成计算：
- 公司应建立合法合规的业绩考核体系，确保考核过程公平、公正、公开。
- 提成计算应基于明确的、可量化的业绩指标，避免主观臆断或随意更改。
及时沟通与解释：
- 若公司因特殊原因（如经营困难、市场变化等）需要调整提成政策或暂时不发放提成，应及时与员工进行沟通，解释原因，并寻求员工的理解与支持。
- 沟通应采用书面形式，并保留好相关证据，以备不时之需。
员工面对公司不发提成时的维权途径
收集证据：
- 员工应收集好与提成相关的所有证据，如劳动合同、工资条、业绩考核记录、提成计算方式等。
- 这些证据将有助于证明公司确实存在未发放提成的行为。
与公司协商沟通：
- 员工可以通过书面形式（如邮件、信函）向公司的人力资源部门或直接上级明确提出要求支付提成的诉求，并附上相关证据。
- 尝试与公司进行友好协商，了解未发放提成的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需携带身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、业绩证明等相关材料。
- 仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并组织庭审。
- 如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需在规定时间内支付提成。
提起诉讼：
- 如果公司对仲裁结果不满意，或者员工认为仲裁结果未能充分保护自己的权益，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 了解时效：劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我这样的专业律师寻求帮助。
总结来说，公司若想合法地处理提成发放问题，必须确保所有操作都符合法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。而员工在面对公司不发提成时，也应积极维权，通过合法途径保护自己的劳动报酬。如果您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。