在以下几种情况下，用人单位可以不支付保底薪酬：

1. 员工未提供正常劳动：

   • 如果员工因个人原因（如旷工、请假未获批等）未提供正常劳动，用人单位有权不支付其未出勤期间的保底薪酬。这是因为保底薪酬通常是基于员工提供正常劳动的前提下给予的保障，若员工未履行其劳动义务，则用人单位无需承担此部分费用。

2. 双方劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定，在特定情况下（如试用期、业绩不达标等）可以不支付保底薪酬，或者用人单位的规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定或规定的情况下可以不支付保底薪酬。但需要注意的是，此类约定或规定必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。

3. 员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如盗窃、贪污、严重失职等，用人单位有权根据相关规定解除劳动合同，并且在解除劳动合同前，对于员工未提供正常劳动的部分，用人单位可以不支付保底薪酬。此外，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求员工承担赔偿责任。

4. 不可抗力或意外事件导致无法支付：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力事件，或者用人单位遭遇意外事件（如火灾、水灾等）导致无法正常经营，且因此无法支付员工保底薪酬的，用人单位在及时通知员工并说明情况后，可以暂时不支付保底薪酬。但一旦情况好转，用人单位应尽快补发。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确保底薪酬的支付条件和方式，以及不支付保底薪酬的情形和程序。同时，应确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且合理、合法地维护用人单位和员工的权益。
• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解保底薪酬的支付条件和方式。如果用人单位未按照约定或规定支付保底薪酬，员工有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位无正当理由不支付员工保底薪酬，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪酬及可能的赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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