结论：因病没有请假而单位按请假处理，并不直接等同于“吃空饷”。是否构成“吃空饷”需根据具体情况和单位规章制度来判断。

分析：

1. “吃空饷”的定义：

   • “吃空饷”通常指的是员工在未实际工作或未提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利待遇的行为。这种行为往往涉及欺诈、滥用职权或违反单位规章制度等。

2. 因病未请假的情况：

   • 如果员工因病无法工作，但未按照单位规定请假，这首先违反了单位的考勤管理制度。单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 然而，仅凭员工因病未请假这一事实，并不能直接判定为“吃空饷”。因为“吃空饷”强调的是员工在未提供劳动的情况下仍然获取报酬，而因病未请假的员工可能确实因病无法工作，并非故意不提供劳动。

3. 单位按请假处理的合理性：

   • 如果单位在未知员工具体病情的情况下，按照请假制度对员工进行了处理（如扣发请假期间的工资），这在一定程度上是合理的。因为单位需要维护正常的考勤秩序和工资发放制度。
   • 但如果单位在明知员工因病无法工作且未请假的情况下，仍然按照请假处理并扣发工资，而员工实际上并未享受请假的待遇（如休息、治疗等），且单位未提供任何帮助或支持，那么这种处理方式可能显得不够人性化，但并不直接构成“吃空饷”。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因病未请假且未提供劳动，单位有权根据规章制度扣发相应工资或采取其他处理措施。
   • 如果员工认为单位的处理方式不当或侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
   • 如果单位存在故意欺诈、滥用职权等行为，导致员工在未提供劳动的情况下仍然获取报酬，那么可能构成“吃空饷”，并需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工：如果因病无法工作，应及时向单位请假并说明情况，提供必要的医疗证明。这样既可以维护自己的合法权益，也可以避免不必要的纠纷。
• 对于单位：应建立健全的考勤管理制度和请假制度，明确员工在因病无法工作时的请假流程和待遇。同时，应加强对员工的关怀和支持，帮助员工解决实际困难。

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