结论：事业单位长期病假医疗期满了没人催上班，并不直接等同于“吃空饷”。但这种情况可能涉及单位管理、员工权益及法律责任等多方面问题，需要具体分析。

1. 关于“吃空饷”的定义：

   • “吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利。在事业单位中，如果员工长期病假医疗期满后，既未返回工作岗位，也未办理相关手续（如请假延长、离职等），而单位却继续发放工资，这可能被视为“吃空饷”的一种表现。但关键在于，是否“未实际提供劳动”且“单位继续发放工资”，以及这一行为是否违反了单位规定或法律法规。

2. 医疗期满后的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知并支付经济补偿。
   • 在事业单位中，虽然具体规定可能有所不同，但原则上，医疗期满后员工应返回工作岗位或办理相关手续。如果单位未催上班，可能是管理上的疏忽，也可能是双方对后续安排有不同理解。

3. 单位的管理责任：

   • 事业单位作为用人单位，有责任对员工进行管理，包括病假期间的跟踪、医疗期满后的处理等。如果单位未履行这些管理责任，导致员工长期病假医疗期满后无人催上班，单位可能需要承担一定的管理责任。

4. 员工的权益与义务：

   • 员工在医疗期满后，有义务返回工作岗位或办理相关手续。如果员工未履行这些义务，而单位又继续发放工资，员工可能面临被视为“吃空饷”的风险，甚至可能受到单位的纪律处分或法律追究。

5. 法律后果与建议：

   • 如果这种情况持续存在，且单位未采取任何措施，可能会引发内部管理问题，甚至可能涉及法律责任。建议单位尽快与员工沟通，明确后续安排，并按照规定处理相关事宜。
   • 对于员工而言，如果医疗期满后无法返回工作岗位，应及时与单位沟通，办理请假延长、离职等手续，以避免可能的法律风险。

综上所述，事业单位长期病假医疗期满了没人催上班，并不直接等同于“吃空饷”，但可能涉及单位管理、员工权益及法律责任等多方面问题。建议单位和员工都尽快采取行动，明确后续安排，并按照规定处理相关事宜。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。