结论：严重疾病未请假是否构成“吃空饷”，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. “吃空饷”的法律定义与构成要件

   • “吃空饷”通常指员工在未实际提供劳动的情况下，仍从单位领取工资、福利等报酬的行为。其核心构成要件包括：员工未实际到岗工作、单位仍支付报酬、员工存在主观故意或重大过失。
   • 在严重疾病未请假的情况下，若员工因疾病确实无法到岗工作，且已及时通知单位或事后补办请假手续，同时单位也知晓并认可员工因病无法工作的事实，则一般不构成“吃空饷”。因为此时员工缺乏主观故意或重大过失，且单位支付报酬是基于员工因病无法工作的实际情况。

2. 严重疾病未请假的法律后果

   • 员工角度：若员工因严重疾病未请假且未及时通知单位，导致单位无法及时安排工作或调整人员配置，可能构成违反单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，单位在行使纪律处分权时，应确保规章制度的合法性、合理性及公示性。
   • 单位角度：若单位在员工因严重疾病未请假的情况下，仍继续支付报酬且未采取任何措施（如要求员工补办请假手续、进行医疗期鉴定等），则可能被视为对员工行为的默许或认可。此时，单位难以主张员工构成“吃空饷”。但若单位能够证明员工存在主观故意或重大过失（如故意隐瞒病情、拒绝补办请假手续等），则可能有权要求员工返还多支付的报酬或承担其他法律责任。

3. 特殊情况下的处理

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。因此，若员工在医疗期内未请假但确实因病无法工作，且单位知晓并认可这一事实，则不构成“吃空饷”。
   • 请假手续的重要性：尽管员工因严重疾病可能无法及时办理请假手续，但事后应及时补办或向单位说明情况。若员工未采取任何措施（如未补办请假手续、未提供医疗证明等），导致单位无法确认员工因病无法工作的事实，则可能增加员工构成“吃空饷”的风险。

建议：

• 对于员工而言，在因严重疾病无法到岗工作时，应尽可能及时通知单位并补办请假手续，同时保留好医疗证明等相关证据，以证明自己因病无法工作的事实。
• 对于单位而言，在接到员工因病无法工作的通知后，应及时与员工沟通并要求其补办请假手续或提供医疗证明。同时，单位也应完善相关规章制度，明确请假流程、医疗期规定及纪律处分措施等，以避免因管理不善而引发的法律纠纷。

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