结论：严重疾病未请假一般不属于不可抗力，且是否构成“吃空饷”需根据具体情况判断。以下从不可抗力的认定、“吃空饷”的构成要件以及具体情境分析三个角度进行详细阐述。

1. 不可抗力的认定：

   • 不可抗力定义：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。这通常包括自然灾害（如地震、洪水）、战争、政府行为等。
   • 严重疾病与不可抗力：严重疾病本身并不直接等同于不可抗力。虽然疾病可能是无法预见的，但能否避免或克服则取决于具体情况。例如，如果员工因突发严重疾病无法及时请假，且该疾病确实无法预见且无法避免，那么从某种程度上说，可以认为存在不可抗力的因素。然而，这并不意味着员工可以因此免除所有责任，因为员工仍有义务在病情稳定后及时补假或说明情况。

2. “吃空饷”的构成要件：

   • 定义：“吃空饷”通常指员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或福利的行为。
   • 构成要件：要构成“吃空饷”，一般需要满足两个条件：一是员工未实际提供劳动；二是员工仍然领取了工资或福利。

3. 具体情境分析：

   • 严重疾病未请假且未提供劳动：如果员工因严重疾病无法工作，且未及时请假或说明情况，同时仍然领取了工资，那么这种行为可能构成“吃空饷”。但需要注意的是，如果员工在病情稳定后及时补假或说明了情况，且用人单位未提出异议，那么可能不构成“吃空饷”。
   • 严重疾病未请假但提供了劳动：如果员工虽然因严重疾病未请假，但实际上仍然提供了劳动（如远程工作、在家办公等），那么这种行为一般不构成“吃空饷”。因为员工已经履行了其劳动义务。
   • 不可抗力因素下的处理：如果员工因严重疾病（可视为不可抗力因素）无法及时请假，且在病情稳定后及时补假或说明了情况，同时用人单位也认可了这一情况，那么员工可能不需要承担“吃空饷”的责任。但用人单位有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。

建议：

• 对于员工而言，如果因严重疾病无法及时请假，应尽快与用人单位沟通并说明情况，同时按照用人单位的要求补办请假手续或提供相关证明。
• 对于用人单位而言，应建立健全的请假制度，明确请假的流程和要求。同时，在处理员工因严重疾病未请假的情况时，应充分考虑员工的实际情况和不可抗力因素，避免过度处理或不当处理。

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