重大疾病未请假是否构成吃空饷，需根据具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、吃空饷的定义与法律后果
“吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资或其他福利待遇的行为。这种行为可能涉及欺诈、违反公司规章制度或劳动法规定，严重时甚至可能构成犯罪。
二、重大疾病未请假的情况分析
员工因重大疾病无法请假：
- 如果员工因突发重大疾病或紧急医疗状况无法及时请假，且事后能够提供合理的医疗证明，那么这种情况通常不被视为“吃空饷”。
- 员工应及时向公司说明情况，并按照公司规定补办请假手续，以避免不必要的误解和纠纷。
员工故意隐瞒病情未请假：
- 如果员工明知自己患有重大疾病，却故意隐瞒病情不请假，且继续领取工资，那么这种行为可能构成“吃空饷”。
- 公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。
公司规章制度的影响：
- 公司规章制度是判断员工行为是否构成“吃空饷”的重要依据。如果公司规章制度明确规定了请假流程和未请假的后果，员工应严格遵守。
- 如果公司规章制度存在漏洞或不明确，那么判断员工行为是否构成“吃空饷”时，需要综合考虑员工的主观意图、实际行为以及公司规章制度的具体内容。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果因重大疾病无法及时请假，应尽快向公司说明情况，并提供医疗证明。
- 遵守公司规章制度，按照规定的流程请假，以避免不必要的法律风险。
对于公司：
- 制定明确的请假制度和未请假后果，确保员工了解并遵守。
- 在处理员工未请假情况时，应综合考虑员工的主观意图、实际行为以及公司规章制度的具体内容，确保处理结果公正合理。
- 如果发现员工存在“吃空饷”行为，应及时采取措施进行处罚，并保留相关证据以备不时之需。
四、特殊注意事项
- 最低工资保障：无论何种情况，公司扣除员工工资时，应确保扣除后的实发工资不得低于当地最低工资标准。
- 程序合法性：公司在处理员工未请假情况时，应履行告知义务，确保员工知晓未请假的后果，并按照规定的程序进行处理。
总结来说，重大疾病未请假是否构成吃空饷，需根据具体情况及公司规章制度来判断。员工应遵守公司规章制度，及时请假并提供医疗证明；公司应制定明确的请假制度，并公正合理地处理员工未请假情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。