临时工即使没有签订书面的劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。 以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定是工伤认定的前提
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但只要同时具备以下条件，劳动关系即成立：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
证明材料：在没有书面劳动合同的情况下，临时工可以通过收集以下材料来证明事实劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言或相关证明材料。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，临时工在以下情况下有可能被认定为工伤：
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、申请工伤认定的流程
申请主体与时限：
- 临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在上述时限内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的诊断证明等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定。
四、实际案例与操作建议
以小张为例，他作为建筑工地的临时工，虽未签订劳动合同，但每月通过现金方式接收工资，并接受工地的工作安排和管理。某日，他在工地工作时因高空坠物导致头部受伤，这符合工伤认定条件中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。因此，小张或其所在单位可按照上述规定申请工伤认定。
建议：为避免类似情况带来的纠纷，建议用人单位在雇佣临时工时，应遵守相关法律法规，与其签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，也是用人单位不可推卸的责任。
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