核心结论：根据您描述的情况，即使只工作了三天且未完成整月工作，用人单位仍需按照实际工作天数支付工资，且不得随意克扣。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者仅工作三天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资。

2. “做六休一”的合法性不影响工资结算

• 若双方约定的“做六休一”符合《劳动法》第三十八条（每周工作时间不超过44小时）及第三十六条（每日工作时间不超过8小时）的规定，则该约定合法，工资按实际出勤天数计算即可。
• 即使约定本身存在违法情形（如超时加班未支付加班费），这仅涉及用人单位需额外支付加班费或面临行政处罚，不影响劳动者已工作天数的工资结算。用人单位仍需先支付三天的基本工资。

3. 用人单位不录用的合法性分析

• 若用人单位合法解除劳动关系（如劳动者不符合录用条件，且用人单位能举证）：
  用人单位需支付三天工资，但无需支付经济补偿金。
• 若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由随意辞退）：
  劳动者除可主张三天工资外，还可根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位支付赔偿金（标准为半个月工资，因工作不满六个月）。

4. 工资计算的具体方法

• 日工资标准：
  若劳动合同有约定月薪，则日工资 = 月薪 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）；
  若无约定，可参照同岗位工资水平或集体合同约定。
• 应发工资：
  日工资 × 3天（实际出勤天数）。
  注意：若三天中存在法定节假日或休息日加班，需按300%或200%支付加班费（但您的情况为“做六休一”的常规排班，通常不涉及此情形）。

5. 维权建议

1. 与用人单位协商：要求出具书面解除通知，并明确工资结算金额及支付时间。
2. 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、解除通知等材料。
3. 投诉或仲裁：
   
   • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理）；
     
   • 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出，可主张工资及赔偿金）。

总结：您有权要求用人单位支付三天的工资，具体金额按日工资标准计算。若用人单位违法解除，还可进一步主张赔偿金。建议先协商，协商不成可依法维权。如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。