公职人员领导岗位一般不会单纯因病假而降职，但具体情形需结合单位性质、病假时长及法律规定综合判断。以下从不同单位性质及法律角度为您详细分析：

一、公务员体系

1. 基本原则：公务员因疾病无法履职时，其职位调整需遵循《中华人民共和国公务员法》及相关实施细则，强调程序合法性与合理性，不会单纯因病假直接降职。
2. 辞职流程：若公务员因病需辞去领导岗位，应向上级组织部门或任免机关提出书面辞职申请，详细说明原因。任免机关会审核病情真实性、岗位重要性及工作交接情况后作出决定，而非直接降职。
3. 特殊情形：若公务员因病长期无法履职，且不符合病退条件，单位可能会根据工作需要和公务员个人情况，协商调整其工作岗位，但这并非降职，而是基于工作需要的合理调整。

二、国有企业

1. 辞职程序：国有企业领导人员因病不能履职，应向企业上级主管部门、董事会或党委提交书面辞职报告。企业会组织会议讨论并审批，考虑稳定发展及工作衔接因素，不会单纯因病假降职。
2. 岗位调整：若领导人员因病无法继续担任原职务，企业可能会根据其健康状况和工作能力，协商调整其至适合的岗位，这同样不是降职，而是基于企业运营需要的合理调整。

三、事业单位

1. 辞职规定：事业单位领导人员因病申请辞职，需向所在单位上级主管部门提出申请，并提供医疗证明等材料。主管部门会根据调查结果及单位实际情况作出决定，不会单纯因病假降职。
2. 岗位变动：若领导人员因病无法继续履职，且不符合病退条件，单位可能会根据其健康状况和工作能力，协商调整其工作岗位，确保工作顺利进行。

四、基于劳动合同法的保护

1. 医疗期内保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。领导岗位人员在医疗期内保留职位，享受工资及福利，无需担心因病假被降职。
2. 医疗期满处理：医疗期满后，若领导岗位人员不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并需先提供合理的岗位调整或培训机会。这并不意味着降职，而是劳动合同解除的法定程序。

五、特殊情况处理

• 病退与退职：对于完全丧失劳动能力且符合病退条件的员工，可享受病退待遇；未达到病退条件但已丧失劳动能力且缴费年限满15年的员工，可办理退职，按月领取生活费。这些情形均与降职无关，而是基于员工健康状况的特殊安排。

总结与建议：

公职人员领导岗位一般不会因病假而降职，但具体情形需结合单位性质、病假时长及法律规定综合判断。若您或您身边的公职人员因病假面临职位调整问题，建议首先明确所在单位的性质及适用的法律法规，然后按照规定的程序和要求进行申请或处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。