合同续签时二级领导退回，可按以下步骤处理：

1. 明确退回原因
   首先需与二级领导或人力资源部门沟通，确认退回的具体原因。常见原因可能包括：

   • 续签条款（如薪资、岗位、期限）未达成一致；
     
   • 公司战略调整（如部门裁撤、岗位取消）；
     
   • 员工绩效或合规问题（如考核不达标、存在违规记录）；
     
   • 程序瑕疵（如未按规定流程提交审批）。
     建议：要求对方出具书面说明，避免口头沟通导致证据缺失。

2. 根据原因采取对应措施

   • 若因条款未达成一致：
     可与领导或HR协商修改条款，例如调整薪资、岗位或期限。若公司拒绝协商，需评估原合同到期后的法律后果：
     
     • 若原合同已到期且未续签，但员工继续工作，可能视为按原条件续订（需结合《劳动合同法》第10条、第82条分析）；
       
     • 若公司明确终止劳动关系，需确认是否支付经济补偿（如因公司原因不续签，需支付N倍工资补偿）。
       
   • 若因公司战略调整：
     公司需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N倍工资）。若公司未履行义务，可主张违法解除赔偿（2N倍工资）。
     
   • 若因员工绩效或合规问题：
     公司需提供充分证据（如考核记录、违规通知等），否则可能构成违法解除。员工可要求继续履行合同或主张赔偿。
     
   • 若因程序瑕疵：
     可要求公司补正程序（如重新提交审批），若公司拒绝，可保留证据后续维权。

3. 保留证据并准备后续行动

   • 保存所有与续签相关的沟通记录（邮件、微信、录音等）；
     
   • 若公司未出具书面说明，可自行记录沟通内容并要求对方签字确认；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张续签合同、经济补偿或赔偿金。

温馨提示：合同续签涉及劳动关系存续、经济利益等核心问题，建议根据具体情况制定策略。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。