关于续签合同是找原来的领导还是现在的领导，这主要取决于公司内部的组织架构变动情况以及合同续签的具体流程规定，以下分情况讨论：

1. 公司组织架构未发生变动，原领导仍在职且负责合同续签事宜：

   • 在这种情况下，由于原领导对您的合同情况、工作表现等都有较为深入的了解，且公司内部流程可能也规定由原领导负责续签事宜，因此您应当找原来的领导进行合同续签。

2. 公司组织架构发生变动，原领导已离职或调岗，新领导接手相关工作：

   • 如果公司因为组织架构调整、人员变动等原因，原领导已经离职或者调岗，不再负责合同续签工作，而是由新领导接手，那么您应当找现在的领导进行合同续签。新领导会根据公司的规定和您的实际情况，与您协商并签订新的劳动合同。

3. 公司未明确规定合同续签负责人，或存在多个可能的负责人：

   • 在这种情况下，建议您首先查阅公司的相关规章制度或者员工手册，看是否有关于合同续签负责人的明确规定。如果没有明确规定，您可以向人力资源部门或者您的直接上级咨询，了解合同续签的具体流程和负责人。在确认了负责人之后，再与其进行合同续签的协商和签订。

法律建议：

• 在进行合同续签时，无论找原来的领导还是现在的领导，都应当确保合同内容符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务，避免出现模糊不清或者有歧义的条款。
• 如果您在合同续签过程中遇到任何问题或者疑虑，比如合同条款不明确、续签条件不合理等，都可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果您未按照公司规定或者法律法规的要求进行合同续签，可能会导致合同无效或者产生其他法律纠纷。例如，如果合同中存在违法条款，该条款将被视为无效，可能会影响您的权益。
• 因此，在进行合同续签时，一定要谨慎对待，确保合同内容合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。