结论：在公司没有钱发工资的情况下，员工确实可以通过法律途径要求公司变卖资产（如车辆）来支付工资，但这一过程需要遵循一定的法律程序和规定。
法律背景与依据：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。当公司出现资金困难，无法按时支付工资时，这并不免除其支付工资的法定义务。
资产变卖与执行：若公司确实无力支付工资，且其资产（如车辆、设备等）足以覆盖欠薪金额，员工可以通过法律途径申请强制执行。在执行过程中，法院有权对公司的资产进行查封、扣押、拍卖等，以变现资金用于支付欠薪。
法律程序与步骤：
协商与调解：首先，员工可以尝试与公司进行协商，寻求达成和解协议，如分期支付工资等。若协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可以进一步向法院申请强制执行。
强制执行申请：在获得仲裁裁决或法院判决后，若公司仍不支付欠薪，员工可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司的资产进行查封、扣押、拍卖等，以变现资金用于支付欠薪。
注意事项与风险提示：
证据收集：员工在申请仲裁或提起诉讼前，应充分收集证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明公司欠薪的事实和金额。
资产状况了解：在申请强制执行前，员工应尽可能了解公司的资产状况，包括车辆、设备、房产等，以便法院在执行过程中能够准确查封、扣押和拍卖相关资产。
执行难度与风险：虽然法律赋予了员工通过强制执行变卖公司资产来支付工资的权利，但实际执行过程中可能面临诸多困难，如公司资产不足、资产被转移或隐匿等。因此，员工在申请强制执行前应充分评估执行难度和风险。
建议与行动指南：
及时咨询专业律师：面对公司欠薪问题，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
积极收集证据：员工应积极收集与欠薪相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
依法维权：员工应依法通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为或非法手段。
若您在公司欠薪问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。