老板确实没钱发工资，劳动者可通过法律途径维权，法院会根据具体情况判决老板支付工资及可能的赔偿。具体分析如下：

1. 法律关系与责任认定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。若老板因经营困难暂时无力支付，仍需承担法律责任，劳动者有权要求其限期支付；若老板恶意拖欠或拒不支付，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（刑法第二百七十六条之一），需承担刑事责任。

2. 法律程序与维权步骤

   • 协商与投诉：劳动者可先与老板协商，要求出具书面欠薪证明（如欠条、工资条等）；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理完毕），劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，劳动者需在欠薪发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，仲裁裁决具有法律效力。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若老板未履行仲裁裁决，劳动者可直接申请法院强制执行，查封其财产（如房产、车辆、银行账户等）以清偿工资。

3. 特殊情形处理

   • 老板破产或失联：若公司进入破产程序，劳动者需在法院公告的债权申报期内申报工资债权，工资属于优先清偿范围（破产财产优先支付职工工资、社保等）；若老板失联，劳动者可向法院申请宣告其失踪或破产，通过变卖其财产受偿。
     
   • 未签劳动合同：即使未签合同，劳动者仍可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，主张双倍工资差额（劳动合同法第八十二条）及欠薪。

4. 风险提示

   • 证据保留：务必保存好工资条、银行转账记录、考勤表、工作邮件等证据，避免因证据不足败诉。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自欠薪之日起算，逾期将丧失胜诉权。
     
   • 执行难度：若老板确无财产（如“老赖”转移资产），即使胜诉也可能面临执行难，此时可申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费。

建议行动：立即收集证据，先向劳动监察大队投诉，同步准备仲裁材料；若老板有转移财产迹象，可申请财产保全。如有具体细节（如欠薪金额、老板财产状况等），可进一步向我咨询，我会帮你制定更精准的维权方案。