员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过法律途径追讨欠款。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达公司未支付购车款项的事实，并要求公司尽快履行付款义务。
   • 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如购车合同、转账记录、公司确认收车的文件等，以备不时之需。

2. 发送律师函：

   • 如果协商无果，员工可以考虑委托律师向公司发送律师函，正式要求公司支付欠款，并设定一个合理的付款期限。
   • 律师函具有法律效应，能够对公司形成一定的法律压力，促使其尽快履行付款义务。

3. 提起诉讼：

   • 若公司仍未在律师函设定的期限内支付欠款，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付购车款项及可能产生的利息或违约金。
   • 在提起诉讼前，员工需要准备好所有相关证据，并确保这些证据能够充分证明公司未支付款项的事实。
   • 诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。

4. 申请财产保全：

   • 在提起诉讼的同时或之前，如果员工担心公司可能转移财产以逃避债务，可以向法院申请财产保全措施，冻结公司的银行账户或其他财产。
   • 财产保全能够确保在诉讼过程中，公司有足够的财产来履行判决义务，从而保障员工的权益。

5. 考虑其他救济途径：

   • 除了上述法律途径外，员工还可以考虑通过劳动仲裁（如果购车行为与劳动关系紧密相关）或其他非诉讼方式（如调解、仲裁等）来追讨欠款。
   • 但需要注意的是，不同途径的适用范围和效果可能有所不同，员工应根据具体情况选择最适合自己的救济方式。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，员工应确保自己已经收集并整理好了所有相关证据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免对自己的权益造成不利影响。