核心结论：员工将货物私自出售且未将款项交回公司，公司可依据不同情况采取法律手段追责，具体包括民事追偿、劳动纪律处分及刑事控告，需结合员工行为性质、公司制度及证据情况综合处理。以下分情况说明：

1. 民事追偿：以侵权或违约主张赔偿

• 法律基础：员工私自出售货物属于无权处分，若货物所有权归公司，员工行为构成对公司财产权的侵害（《民法典》第1165条）；若员工基于职务行为取得货物（如销售岗位），但未按约定将款项交回，则可能构成违约（《民法典》第577条）。
• 操作要点：
  • 证据收集：需证明货物所有权归属公司（如采购合同、发票）、员工实际出售货物（如交易记录、证人证言）、款项未交回（如财务记录、员工自认）。
  • 诉讼路径：直接以员工为被告提起民事诉讼，要求返还货款或赔偿损失。若买家明知货物属公司所有仍低价购买，可追加买家为第三人或另行主张返还财产。

2. 劳动纪律处分：依据公司制度处理

• 法律基础：若员工行为违反公司规章制度（如《员工手册》中明确禁止私自处置公司财物），公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 操作要点：
  • 制度合法性：需确保公司规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如签字确认）。
  • 程序合规性：解除劳动合同前需通知工会（如有），并保留书面处分决定、员工签收记录等证据。

3. 刑事控告：视情节追究刑事责任

• 可能罪名：
  • 职务侵占罪（《刑法》第271条）：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大（通常6万元以上）的，可处三年以下有期徒刑。
  • 挪用资金罪（《刑法》第272条）：若员工将公司资金挪作个人使用，数额较大（通常10万元以上）且超过三个月未还，或进行营利/非法活动的，可处三年以下有期徒刑。
• 操作要点：
  • 证据标准：需证明员工主观上具有非法占有目的（如逃匿、挥霍款项），客观上实施了侵占或挪用行为（如伪造销售记录、私自收款）。
  • 报案流程：向公司所在地公安机关经侦部门报案，提交刑事控告书、证据材料（如审计报告、交易记录），配合调查。

4. 综合建议：多管齐下降低损失

• 紧急措施：立即冻结员工账户（如有）、追查货物下落（如联系买家协商返还），防止损失扩大。
• 协商解决：若员工愿意配合，可签订还款协议并约定违约金，降低诉讼成本。
• 风险防范：完善公司内控制度（如货物出入库登记、销售款项对账），定期审计财务流程，避免类似事件再次发生。

提示：具体处理需结合案件细节（如货物价值、员工主观意图、公司制度完善程度），建议携带相关证据材料进一步沟通，以便制定针对性方案。