结论：公司不发工资，您不能直接将公司的车开走。这种行为可能涉及违法，并会给您带来不必要的法律风险。

法律背景与解释：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，这确实构成了违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。

2. 私自开走公司车辆的违法性：

   • 财产权保护：公司的车辆属于公司的财产，受法律保护。未经公司允许，私自开走公司车辆可能构成盗窃或侵占公司财物，这是违法的。
   • 劳动争议解决途径：对于工资支付问题，您应该通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决，而不是采取私自开走公司车辆等非法手段。

3. 可能的法律后果：

   • 刑事责任：如果您的行为被认定为盗窃或侵占公司财物，且数额较大或情节严重，您可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 民事责任：即使您的行为未构成犯罪，公司也有权要求您返还车辆，并可能要求您赔偿因您的行为给公司造成的损失。

法律建议：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果公司同意并支付了工资，那么问题就得到了解决。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了与公司工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您咨询专业律师。作为专注于债权债务、离婚、劳动仲裁领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总之，面对公司不发工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取私自开走公司车辆等非法手段。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。