公司被保安仲裁赢了加班费用，公司可以采取以下措施来应对：
审视仲裁裁决，确认事实与法律依据：
- 公司应首先仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的具体内容、事实认定以及法律依据。这有助于公司明确自身在仲裁中的立场以及裁决的合理性。
- 如果公司认为仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用不当，可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。但需注意，撤销仲裁裁决的诉讼有严格的法定条件和期限限制，公司应确保在规定时间内提出。
评估加班事实与证据：
- 公司应回顾保安的加班记录、考勤表、工资单等证据，确认加班事实是否真实存在，以及加班费用的计算是否准确。
- 如果公司发现仲裁裁决中认定的加班事实与实际情况不符，或者加班费用的计算存在错误，可以在提起诉讼时提供相关证据进行反驳。
考虑和解或调解：
- 在提起诉讼之前或诉讼过程中，公司可以考虑与保安进行和解或调解。通过协商达成一致意见，可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
- 和解或调解的结果可以形成书面协议，明确双方的权利和义务，以及加班费用的支付方式和时间等。
完善公司加班管理制度：
- 无论仲裁结果如何，公司都应借此机会审视和完善自身的加班管理制度。确保加班记录的准确性和完整性，明确加班费用的计算标准和支付方式。
- 通过加强内部管理，减少加班争议的发生，维护公司与员工之间的和谐关系。
法律后果与风险防范：
- 如果公司未在法定期限内提起诉讼或未成功撤销仲裁裁决，则应按照裁决结果支付加班费用。否则，可能面临被强制执行的风险，甚至影响公司的信用记录。
- 为避免类似纠纷的再次发生，公司应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，确保公司行为的合法性。
行动建议：
- 公司应尽快组织相关人员对仲裁裁决进行审查，并评估是否提起诉讼。
- 同时，与保安进行沟通，了解其诉求和期望，为和解或调解做好准备。
- 无论采取何种措施，公司都应确保加班管理制度的完善和执行，以减少未来的法律风险。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供详细的法律建议。