公司发钱给员工，然后让员工拿钱买自己的东西，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付与劳动报酬问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司发钱给员工，若这部分钱是作为工资或奖金等劳动报酬支付，那么员工应当有权自由支配这些资金，包括用于购买自己的物品。但关键在于，公司是否以合法、透明的方式支付了这些报酬，且没有附加不合理的条件或要求。
   • 若公司要求员工用这部分钱购买特定物品，且该物品并非工作必需或与公司业务直接相关，可能涉嫌变相克扣工资或设置不合理的劳动条件。例如，如果公司要求员工用这笔钱购买公司指定的非必需品，且价格高于市场价，这可能构成对员工权益的侵害。

2. 税务与财务合规问题：

   • 从税务和财务的角度来看，公司支付给员工的资金应当按照国家税收法规进行申报和缴纳税款。如果公司试图通过让员工“拿钱买自己的东西”来规避税收或进行财务造假，那么这种行为是违法的，并可能面临税务机关的处罚。
   • 公司应当确保所有财务交易都符合相关法律法规的要求，包括正确的税务申报和缴纳。任何试图通过不正当手段规避税收或进行财务欺诈的行为都是不可取的。

3. 员工权益保护问题：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括用公司支付的资金购买非必需品或指定物品。如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 公司应当尊重员工的权益，不得强迫员工进行任何违反其意愿的交易或行为。员工有权保护自己的财产权和消费权，不受公司的非法干涉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为被认定为违法或违规，可能面临劳动监察部门的处罚、税务机关的罚款以及可能的民事诉讼等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的业务发展和员工招聘。
   • 公司应当谨慎处理与员工的财务交易，确保所有行为都符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险和损失。

针对您提出的问题，我的建议是：

• 如果您是员工，且认为公司的行为侵犯了您的权益，您可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是公司方，我建议您重新审视这一行为是否合法合规，并考虑采取更透明、合法的方式与员工进行财务交易。例如，如果公司需要员工购买特定物品作为工作必需品，可以明确告知员工并按照市场价格进行报销或补贴。

总之，公司发钱给员工然后让员工拿钱买自己的东西这一行为可能涉及多个法律层面的问题。无论是公司还是员工，都应当谨慎处理此类交易，确保所有行为都符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。